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中小企業への人材派遣

中小企業の場合、通常の業務時とは異なり、繁忙期に入ると今までの人員では仕事を回していくことが困難な時もあるのではないでしょうか。A.D.C.の人材派遣を利用するなら、募集広告や宣伝をする必要がなく人材確保が行えるので人材募集の手間やコストも減らすことが可能となります。そして、繁忙期の場合だけ人材を確保することが可能になり、繁忙期が過ぎてしまえば再び人員を減らすことが可能となり、閑散期の無駄な人件費やコストなどもカットすることができます。
また、人材なら誰でもいいということではなく、適切なスキルを持った即戦力となる人材を紹介できるため、企業にしても派遣スタッフに仕事を一から教える手間が省けたり、仕事の質やコストパフォーマンスを下げたりするリスクを低くすることができます。

人材派遣の方法

人材派遣の方法は、2つあります。1つは紹介予定派遣と呼ばれるものです。紹介予定派遣は社員採用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるシステムです。派遣スタッフとして働いた後で社員として働くかを判断できるため、企業側にも派遣スタッフ側にも双方に利益があり、ミスマッチの恐れも少なくなります。
もう1つは一般派遣事業です。短期の契約社員を派遣する一般派遣事業も行っています。

即戦力の人材をご紹介します

私たちが大事にする人材派遣のポイントは、学歴ではなく、有資格スキル経験値などです。ですから、即戦力を求める企業へぴったりの人材をご紹介できるのです。また、職務経歴書などを含め細かいプロフィールを提出してもらうことを条件にしております。
A.D.C.は、中小企業の様々なニーズに応えるよう即戦力となる人材を揃えています。そして、地域に貢献できる、企業のパートナーでありたいと考えています。